ÇALIŞMA SÜRESİ 11 AY
Kararın 1. maddesinde “…”Özelleştirme Uygulamaları Sonucunda İşsiz Kalan ve Bilahare İşsiz Kalacak Olan İşçilerin Diğer Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Geçici Personel Statüsünde İstihdam Edilmelerine İlişkin Esaslar” çerçevesinde, bir mali yılda onbir ayı geçmemek üzere…” şeklinde değiştirilerek çalışma süresi 10 aydan 11 aya çıkarılmıştır.
MAAŞLARA ZAM
Ücretler başlıklı 3. madde ise;
a) Yükseköğrenim mezunlarına 21.250 gösterge rakamının memur maaş katsayısı ile çarpımından elde edilecek tutar.
b) Lise ve dengi okul mezunlarına 19.275 gösterge rakamının memur maaş katsayısı ile çarpımından elde edilecek tutar.
c) İlköğretim (ilkokul mezunu veya okur-yazar dahil) mezunlarına 17.275 gösterge rakamının memur maaş katsayısı ile çarpımından elde edilecek tutar.
şeklinde değiştirilerek alınan ücretlerin hesabına kaynak olan gösterge rakamı yükseltilerek maaşlarda artış sağlanmıştır.
ÇALIŞMA SAATLERİ VE FAZLA MESAİ
5. madde; “Geçici personelin çalışma saat ve sürelerinin belirlenmesinde, çalıştıkları kurumdaki Devlet memurları için tespit edilen çalışma saat ve süreleri uygulanır.” şeklinde değiştirilerek iş bitinceye kadar çalışma şartı kaldırılmıştır.
Ayrıca daha evvel mahkeme tarafından yürütmesi durdurulan ve fazla çalışma halinde ücret ödenmez ibaresi de karardan çıkartılmıştır.
HASTALIK İZNİ
Daha önce yine mahkeme kararı ile yürütmesi durdurulan 2 günü aşan raporlarda yapılan maaş kesintilerine son verilerek ilgili madde; “Geçici personele, resmî tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için yılda 30 günü geçmemek üzere ücretli hastalık izni verilebilir. Hastalık sebebiyle Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ile iş kazası veya meslek hastalığı sonucu bağlanan sürekli iş göremezlik geliri ilgilinin ücretinden düşülür.” şeklinde değiştirilerek uygulama iş kanununa uygun hale getirilmiştir.
İŞ SONU TAZMİNATI
Karara bir madde eklenerek; “657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (C) fıkrasına göre yapılan çalışmaların toplam süresi üzerinden hesaplanarak bu maddedeki esaslara göre iş sonu tazminatı ödenir.” denilmek suretiyle zaten yakında hukuki olarak da kazanılacak olan bir hak olan iş sonu tazminatı getirilmiştir.
İZİNLER 22 GÜNE ÇIKTI
Daha önce çalışılan her aya karşılık 1 gün, toplam 10 gün olan ücretli izin; her aya 2 gün olarak toplam 22 güne çıkarılmıştır. Ayrıca bu izinlerin toplu olarak da kullanılmasına imkan sağlanmıştır.
Her ne kadar bizim için nihai çözüm değilse de gelinen bu noktada yararlı bir gelişme olduğu düşünerek herkese hayırlı olmasını diliyoruz.
Özelleştirme.Net
Arkadaşlar ya biz bu konuyu bir türlü anlayamadık 11 ay çalışıp 22 gün izin mi yapıcaz yoksa 22 gün 11 ay ın içinde mi sayılacak? Bu 22 günde maas alacak mıyız? Bu olay arap sacına dönmüş durumda kimse biLgi vermiyor. Süleyman Başkan birde sözleşmeler ne zaman geliyor ne zaman imzalanıyor?
MRB.izinler 11 ayın sonunda olsaydı 22 gun bir havta boşlugumuz olacaktı…kesin bilgisi olan varmı izinler 11 ayın içindemi kullanılacak…birde tazminat olarak geriye dönuk calıştıgımız 2005 ten buyana olan tazminatlarımızıda alabilcezmi yoksa sadece bu yeni sözlesmeden yani 2010 dan soaraki mi ödenecek..bilgi verebilirmisiniz saygılar.
Sayın mehmetali.55;
22 gün izin ücretli olup, 11 ayın içerisine dahildir. 11 ay içinde dilediğiniz bir zaman toptan ya da parça parça kullanabilirsiniz. Sözleşmeler ise, muhtemelen pazartesi günü kurumlara gönderilecektir.
657/4c çalışıp sözleşmeden önce emekli olanlar iş sonu tazminatı alabileçeklermi
Teşekkür ederim başkan. İŞ SONU TAZMİNATI nasıl hesaplanacak işe başladığımız ilk sözleşme tarihinden mi yoksa 2011 den itibarenmi hesaplanacak?