Bunun yanında artık esnek istihdam başta olmak üzere, evden çalışmaya kadar, küresel sermayenin dayattığı yeni çalışma şekilleri ülkemizde uygulamaya geçirilecektir. Ülkemizi yönetenler, bununla da yetinmek istemiyorlar; “ithal doktor ve ithal öğretmen getirelim”, diyorlar; anlaşılan o ki, ülkemizde öğretmenlik formasyonunu tamamlamış atama bekleyen 300 bin gencimizi görmüyorlar. Onlara güvenmiyorlar.
Son 8 yılda kamudan 846 bin memur emekli oldu. Aynı dönemde kadrolu, sözleşmeli (4-B) ve 4-C ile diğer sözleşmeli, toplam 440 bin personel alındı. Bu süreçte ülkenin nüfusu büyüdüğü halde kamuda memur istihdamı 400 bin eksilmiştir. Bu azalma ne acıdır ki; devlet memurlarıyla değil taşeron şirket elemanları vasıtasıyla doldurulmuştur. Bugün kamuda taşeron firma elemanı sayısı 450 binleri bulmuştur. Bu sayı sadece Sağlık Bakanlığı’nda 120 bine dayanmıştır. Artık birçok kamu kurumunda devlet memurunun yapması gereken işler şirket elemanlarınca üç otuz paraya kölelik ücretine yaptırılmaktadır.
Kamuda çeşitlendirilen sözleşmeli istihdamın en çarpıcı olanı ise, Sağlık Bakanlığı’nca 7 farklı statü de sözleşmeli personel istihdamı yapılmasıdır. Kamuda yasal düzenlemelerle öne çıkan istihdam şekilleri şunlardır:
- 657 Sayılı Kanun 4/A, 4/B, 4/C, 4/D
- 1309 Sayılı Kanun
- 2547 Sayılı Kanun
- 2876 Sayılı Kanun
- 2914 Sayılı Kanun
- 3056 Sayılı Kanun
- 3238 Sayılı Kanun
- 4924 Sayılı Kanun
- 4059 Sayılı Kanun
- 5288 Sayılı Kanun
- 209 Sayılı Kanun
- 5393 Sayılı Kanun
- 540 Sayılı KHK
- 399 Sayılı KHK
- 388 Sayılı KHK
- 181 Sayılı KHK
İşte bu gerekçelerle Türkiye Kamu-Sen, güvencesiz ve kuralsız çalışmaya, taşeronlaşmaya HAYIR demek için, “Geleceğine sahip çık” mitingleri düzenlemiştir. 16.04.2011 Cumartesi günü saat 12:30′da Ankara (Sıhhiye’de), diğer illerde ise kent merkezlerinde bu eylemleri gerçekleştirecektir. (Türk Büro-Sen)
Arama Terimleri
- 5288 sayılı kanun
- 388 khk
- 388 sayılı kanun hükmünde kararname
- 5393 sayılı kanun 4a
- işçi çalışma bunu biliyormuydunuz
